这是一种理想状态，企业解雇多余的劳动力，是实现资源优化配置的经济行为，这时候企业会获得最大利润，企业要支付的总工资（企业生产成本的一部分，除此之外还包括资本成本等）便是企业支付的最小成本，因为此时企业没有为多余的劳动力支付工资，但此时企业所获得的利润比劳动力过剩时所获得的利润要多，对于企业本身来说，此时的总工资便是企业的机会成本。
通俗的讲就是，我付工资给一个劳动力，我也能用这笔钱去干其它的，我付给劳动力工资，就丧失了用这笔钱挣其他钱的一个机会。 这个就叫机会成本。
机会成本的定义不就是得到某些东西的同时需要放弃的东西的最大价值。当你得到了雇佣劳动力的资本的同时放弃的便是劳动力 可以这么理解
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