因为工作关系引起的耳鸣算不算伤残，怎么去鉴定和索赔。

　　根据工伤保险条例规定：患有职业病的，可以认定工伤。
　　职工患有职业病，需要到职业病防治所去进行医疗诊断和认定，凭据职业病防治机构鉴定的结果，申报工伤，经过劳动部门批准认定工伤的，可以享受工伤待遇。
　　申报工伤需要的材料：
　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　　　职工认定工伤之后，享受医疗报销，住院发给伙食补助，需要护理的，由单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发。
　　经过治疗基本痊愈，需要进行伤残鉴定的，可以申报工伤伤残等级鉴定。
　　职工工伤达到伤残的，根据伤残等级发给一次性伤残补助，自己主动解除合同，或者合同到期不再签订劳动合同的，可以发给一次性就业补助和一次性医疗补助。

因工作关系引起的耳鸣，一般先去申请职业病签定，由当时的卫生局下属的职业病防治所负责。可以直接咨询当地卫生部门。签定为职业病后，再到人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定后，再申请劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，再向用人单位主张工伤待遇。

这个你去问一下律师吧，我们说的也不算，最重要的法律怎么规定的