他们做哪些培训，要征求他们自己的决定，先做培训需求调查，调查一下，他们各自的需求，再让参加不同的培训。切忌领导不能参与决定他们需要哪方面的培训，举例说明一下，领导说夏季吃冷饮特别爽，能怎么怎么饥歼的，说了一大堆吃冷饮的好处，给你每人一个，领导的心是好的，想让下面人都怎么怎么的受益。是这样的吗？吃冷饮的好处都有吗？有个人说：我肠胃不好，吃的话肯定得怎么怎么，那这个人吃呢还是不吃，吃是活受罪，不吃是不给领导面子。
领导的出发点是好的，但未必适合他们，因此培训些什么，是要问他们哪些方面比较欠缺，要学些什么，他们自己知道的。领导不要强加，强加就像给那个人吃冷饮一样，让那个人讨厌你也起不了效果，何必呢型亩？
不知卜肢森道我的答案是不是你想要得，如果不是可以继续问。
一、专业培训
二、教育学
三、心理学
四、师德师风
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