社保可以在省内两地同时交两份吗？

不可以，社保只能缴纳一份。因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。           

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。

因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。

扩展资料：

参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。

参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

如果两地同时交社保了，需要申请跨省转入，需要的材料有：在原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》；

原参保地建立的可认定参保人参加工作时间、参保时间的相关人事档案材料；与现用人单位签订的劳动合同；

正式调入人员还需提供经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动调入手续，男性超过50周岁，女性超过40周岁的太原市户籍居民要携带户口本原件及复印件。

参考资料：百度百科——社保转移

社保不可以在省内两地同时交两份。

社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。 因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。

全国人大常委会发布《关于<中华人民共和国刑法>第二百六十六条的解释》，明确规定：以欺许、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为。

扩展资料：

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。

医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

参考资料来源：人民网-调查：遭遇社保断缴后果很严重 该如何应对？

社保系统会共享数据，一个人不得同时在不同地方购买社保的。

社保的缴纳可以分成个人全部缴纳以及公司和个人按比例缴纳，而一般来说有公司缴纳的话，是在工作所在地缴纳的，如果是个人全部缴纳的话，可以在户口所在地缴纳。
社保每人只能参保一份，由于参保是通过本人身份证号码参保的，一个身份证只能缴纳一份，所以重复身份证号码的情况下是无法办理参保的，也就是说即使是换城市工作，也不能重复缴纳。而且即使交了两份社保，也只能享受一份的报销。
并且每个地方社保的缴纳标准不一样，所以目前来说社保是不能全国通用的，一般来说本地缴纳的只能在本地消费或报销。
社保中因为失业保险、生育保险和工伤保险是由公司缴纳的，不能提取也不能转移，而养老保险、医疗保险是可以异地转移的。

不可以，社保只能缴纳一份。因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。

目前好多地方的社保系统还是各自为政，如果两地等的系统不是共享的话，两地同时缴纳两份是可以的，但是对你个人来说是有损失的，不管你缴纳几分社保，最终你只能享受一份，多交部分将来也不一定能退出来，即使想退出来的话也是很麻烦的。
等下一步社保卡全部发放以后，两地同时缴纳两份就不可能了，如果有一个单位为行政、事业单位，将来如果碰到追查，可能会丢掉正式工作的。
自己权衡吧！但愿对你有帮助