公司什么情况下可以降低员工的工资

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动颤厅者各执一份。

扩展资料：

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。相关规定如下：

《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履宏洞嫌行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，蔽手并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

不管什么罩谨情况，只要员工同意了，就都可以降低敏芦。物拿基
另外，如果企业亏损， 濒临倒闭，合同约定的情况下，都可以。

公司可按内部岗位薪资和绩效规定坦神兆，考虑调整员工工资，但必须让租注意几个问题：
1，员工岗位变动，工资可以相应变动
2，岗位没有变动并合同约定工资，此时应双方协商，协商不成，员工可以离职，但公司要承担违约赔偿责任
3，调整瞎辩的工资不可低于当地劳动部门规定的最低工资标准

什么时候也不可以