新人在职场上，常犯的错误有哪些？

无论是职场新人还是职场老鸟，都会或多或少犯一些下面的错误：

1. 经常打断别人的讲话。别人在一本正经地谈着正事，你冷不丁地插话进来，滔滔不绝，反客为主，空气顿时凝结。

2. 发邮件时重要的附件忘记添加，然后又重新发了一次。别人发的重要邮件没有及时看，然后别人一问三不知。把自己的私人邮件群发给了公司的所有人。

3. 复印和扫描文件后，原件忘了拿，恰好被领导发现。领导往往喜欢从一些细节判断你做事的态度。

4. 上下班有时会忘记打卡，有时候迟到故意不打卡钻空子。

5. 不敢承认自己不懂。很多新人害怕被批评，怕被领导骂，很多时候不愿意承认自己不懂，总是找各种借口，不敢面对现实。不懂装懂，到最后吃亏的还是自己。

6. 开会看手机刷微信，看着天花板发呆，一言不发，或者发言不着边际，抓不住重点，自己不知所云，别人也云里雾里。

7. 在家跟另一半吵架，私人生活情绪带到工作中，伤害无辜，把别人当作出气筒。抗压能力不够强的人常常被情绪左右，但请记住，先处理心情，再处理事情。

8. 上班时间游戏通关发了朋友圈，被老板在下面留言。玩游戏也就罢了，发圈居然都不知道要屏蔽一些人。

9. 跟着职场老油条学偷懒，不思进取，做一天和尚撞一天钟。虚度光阴，少壮不努力，老大徒伤悲。

10. 文件资料呈送给上级审批时，不经过仔细检查核对，错误百出，被上司当场打回，场面好尴尬啊！

职场上需要与形形色色的人打交道，犯错误难免，但是如果能做好最大的准备，对自己在职场的生活还是非常有帮助的。那么，职场上有哪些常犯的错误呢？根据我的经验总结了如下3点：

1.说话不得体

说话不得体，平白得罪人，同事间不好相处。

见过有这么一件事。一位新入职的同事对公司的诸多产品不熟悉，希望直属领导能与她说说补补产品的知识，同时想要领导教她一些客户开发的技巧。这位同事的直属领导刚好那段时间特别忙，就跟这位同事说已经把资料都整理发到她的邮箱了，让她看完后再提问。

有天领导的领导问这位同事，XXX产品是什么，做什么的，主要卖点是什么？同事很无辜地说：“我的领导都没有教过我，我不懂！”刚好领导开会回来听到这话，气得找邮件与她对峙。不用说，这两个人后面相处得非常不好，结局是同事自己主动提出辞职走了。

可见，职场中说话得体很重要，它关乎到你与同事间、领导间能否相处融洽。

2.做事不合理

职场中做事不合理，指的是越权报告、越俎代庖。原本这件事应该和直接领导汇报的，可你越过领导，直接找领导的上级报告，这种情况下还能指望直属领导来对你有个好印象吗？本来这些事情不属于你们做的，不属于你们管的，其他领导稍稍说了一下，你就揽过来了，出了问题，还能指望直属领导来帮善后吗？

所以职场中，做事合理，关乎到领导愿不愿意继续留着你、愿不愿意教你。

3.做事不靠谱

试想这样的一个情景：你是领导，安排了下属做某一件事。良久，都不知道下属把事情做到哪一步了，其他人又一直在催促你要进度。你不得不经常问下属这件事的进度，这样你才能对整件事有个大概的了解与把控。作为领导，你是非常不想见到这样的情况吧？下属的做法就是给领导不靠谱。所以领导会经常问进度、问情况。

此时，作为下属，应该主动把事情的进度反馈给领导，让领导了然于胸。

一.无底线完成额外工作

很多人在刚刚迈入职场的时候，是什么工作都做的。

我所指的什么都做，大概是这样：

“小王，手头工作处理完了去给我买包烟。”

“小王，你帮我把这个PPT改一下，晚上发给我，辛苦一下加个班。”

“小王，你替小李在前台坐一会，我带小李出去开个会。”

“小王，今晚有客户要来，小张请假了，你帮忙陪一下。”

诸如此类的情景，都属于你的额外工作。

诚然，在刚刚参加工作的时候，每个人都是充满干劲，渴望晋升的，但是这种无底线的完成额外工作，会导致你的领导、同事，对你的专业度极不认可，他们会下意识的觉得你是个打零工的，哪里有难都想你，哪里有险都有哥（唱出来的自己掌嘴三百下），这非常影响你未来的发展。

不要认为，你这样做是在讨好上级，为前程铺路，公司老板聘员工是希望能够有专业人做专业事，那些杂事，是个人就会做，甚至他一个月1000都能找到比你做的好的。

所以第一个常犯的错误必须要牢记，不要把精力放在杂事上，请加强你的专业能力。很多有实力的职员是可以完全不给老板面子的，这不是在开玩笑。

二.把玩笑当幽默

职场如战场，而你却是个新兵。

很多人喜欢开玩笑，并且自认为这是幽默，也妄图用这样的方式博得同事和老板的好感，殊不知这样很有可能会引来别人的轻视。

你在开玩笑的时候，往往会忽略了现在的状况，比如大家都在埋头工作，而你还有心情说笑；又比如大家都很严肃，你却认为自己的玩笑可以缓解紧张。

这些都是错误的，尤其是你的老板很可能认为你工作不认真，因为随意一点事都能让你分心。

尽管你可能会找借口，表示国外的公司有多么开放，大家坐在一起讨论创意说说笑笑，但抱歉，这是国内，而且现状如此，我不否认有你所想的那种公司存在，但那终究是大海之中一粒沙，少之又少。

三.嘴不严

这里所指的嘴不严，都不是说你去背后说别人坏话，而是你在将自己的信息和举动，告知他人。

很多职场新人很天真，巴不得把自己家族谱都拿出来给同事看看，有点什么事不说出来自己都难受。

朋友，你难道真的认为你刚进公司，就会有人对你掏心掏肺吗？在你并不清楚哪个人与老板有什么关系的时候，请管好自己的嘴，你说别人的坏话，尚且只是得罪一个人，说自己的坏话，很可能第二天全公司都知道了。

我见过最天真的职员，自己工作不愉快，想辞职，结果全公司都知道了，第二天老板就找他谈话了。

记住，在职场中，言多必失，无论是说别人，还是论自己，都要思而后言。

职场沟通能力也是个人能力的表现之一，良好的沟通可能帮助工作高效的进行，同时也可以收获更多机会。但职场中很多基础的沟通能力却被我们所忽视，10种非常重要的沟通技巧分享给你，期待能够对您有所帮助。

01、多功能的表达结构化思维    

记住了，重要的工作沟通的原则是结论先行，首句话就让别人知道你讲话的重点是什么，然后用一、二、三的方式逐次澄清你的思想，最后再做一个总结。
02、汇报工作从成果开始
影响力发挥是从对方关注的焦点开始，例如在跨部门沟通及汇报工作的基本逻辑是：先说工作成果，再谈工作进度，最后提出工作中遇到的困难与挑战以及需要获得资源支持。
03、不必与一些人较真
你要知道争论是永远无止境，与一个钻牛角的人是无法进行正常对话的，所以绕开一些因人而异的 “话题”是一个有效的沟通策略。
04、三个沟通契机点
不要遇到了什么问题就直接去找上级、找同事询问！你要知道每个人的时间是很宝贵的，不要轻易地去打断他人的工作节奏。很多好学的职场新人喜欢遇到问题就问上级，不妨先将问题整理记录下来，哪些是可以度娘解决的？哪些必须请示上级的？记住了这三个关键询问时间点：刚到公司、工作间隙、下班前。

05、三思而后说很重要
三思而后行，是古人留下来的智慧，却被很多年轻人所忽略，正确的沟通姿势是，在心里默数三下，想一想再回答可以让你更加的成熟。

06、沟通的频次很重要
不说与多说的频次决定了人际关系的亲密度，在职场中需要保持一定的频次，不要过于热情也无需过于高冷，这个频次如何把握呢？看看你身边那些情商高手是如何处理的就豁然开朗。
07、越级说话要谨慎
这是职场的一大特殊地带，不管是你主动越级沟通，还是被动越级沟通，讲话的时候需要注意分寸，因为你要知道有可能你上级与老板的私人关系可能比你想象的要亲密~
08、放低自己，则汇聚百川
不要装听懂，不懂就虚心地向别人请教，装逼虽然可以很爽，但是却失去了良好的学习机会。
09、养成回复各种信息的习惯
很多人被各种信息给炸蒙了，但是有意识地回复他人的信息是一个非常重要的沟通情商，虽然很琐碎，但是你可以打包在一个时间段处理，坚持1年你会发现奇妙的效果。
10、不要以为你真的听懂了
很多时候，我们以为我们听懂了！而这往往是误解的的产生，如何确保做好这一点呢？南哥觉得复述与确认的技巧是非常重要的！

有很多道理，都是我的导师们教会我的，比如对别人的体恤。

我很幸运，在不同的职业阶段，都有很好的职场导师。他们引导我成长，告诉我各种道理，我错了，他们会指出来，我对了，他们会鼓励我。

我一直记得，领导给我们讲一个故事，说想要栽培一位员工，于是带着她和客户一起吃饭。饭菜上来后，女孩子总是先夹，让她非常尴尬，因为在客户面前，这是失礼的行为。她说，也不好对女孩子指出来，因为虽然是好意，但可能会落埋怨，这样的事，家长可以说，领导不好说。她后来再也不敢带那个女孩去参加饭局。

这个故事我一直记得，我也能够理解领导所说的，为什么不好说。

前不久我遇到类似的事情：将要毕业的女大学生，非常关心一家单位的情况，向在这家单位工作的人员询问待遇情况。被询问的女孩，非常尴尬，说：“我们的薪资是背对背的，我不清楚其他人的薪资情况。”女大学生问，“那你的呢？你是知道的啊，那你可以告诉我。”女孩一脸尴尬，不知道如何回答。我在旁边插嘴说，“有一个网站，上面可以搜索到薪资的情况，不是具体到每个人，但有这个行业的大概情况，可以参考，你可以去找找这样的网站。直接询问别人的薪资不太好。”

最后一句话说出口，我立刻觉得失言，因为这样会让人不高兴。虽然我是好意，但是，毕竟这样的话会让人难堪。于是，我也尴尬起来。

有时候，我们的确是要看人下菜碟：有的人能够听取意见，可以指出一些问题。有的人不能，最好三缄其口。