我不喜欢现在的工作怎么办？

1.努力在现在的工作中挖掘“价值感”

很多年轻人都存在着或多或少眼高手低的局限，觉得现在的工作太low体现不了自己的价值。其实，恰恰相反，任何一个工作如果做到极致，都会塑造出“匠人感”。

朋友在某互联网公司工作，他说，产业园每天有数千份快递寄到，常常有几十个快递员在门口招揽，但唯独只有京东的一个快递小哥，能每次准确的喊出同事们的名字，及时找出大家需要的物品，节约时间和精力。

很快，快递小哥就爆红了，园区内人人皆知，人力姐姐还特意给小哥制作了一面锦旗，表扬他优秀的服务能力。母公司京东也知道了，自然少不了满屏的小红花。

细细想来，小哥并不比别的快递员在基础能力上强悍多少，难得的是，他在完成快递使命的基础上，赋予了自己对快递行业的理解和思考，让整个流程更顺利，让感知更人性。而这恰恰是我们在日一复一日的工作中最容易忽视的。

不妨从现在起，跳脱“底层思维”，想想除了提供最基础的服务外，还有哪些，我可以发挥，并从中榨取价值，获得成就感和成长。

这样做的好处，一方面既提高了你的能力，老板开心，客户满意，如果能转化成好的项目成果，还能成为你日后的谈资；另一方面节约下来的时间也可以用于投资你自己，为转型做准备。

2.定期留出一段专属时间，认识自己，谋划布局

没有人能二次踏入同一条河流，人也是，总处于动态发展之中。如果我们沉浸在当前工作的喜悦满足，暂时没有二念也就罢了，但如果还有别的打算，还想再去别的地方走走看看，闯闯荡荡，那就不能不多留个心眼，定期审视下自己，给自己做做规划。

看看自己比3个月前的自己成长了没？未来有没有什么打算？准备怎么实现？甚至给自己列一个倒推list，为了实现未来的目标，我今天做了什么，我做到了没，都可以在这段专属时间里好好想想，复盘巡检。

3.跳脱现在的圈子，多扩充眼光

选工作是个复杂活儿，不仅考验体力、脑力，也考验机会和眼光。

工作几年，遇到过不少很有趣、工作也做的相当不错的年轻人，发现他们之所以比一般人走得远，是因为他们花了很多时间思考和构建自己的成长体系，眼光长远，认知明确。

当我们还在纠结如何面对一份不喜欢的工作的时候，人家心里早就笃定的知道自己的那艘帆船该向何方驶去，自然也就少了很多无用功。

所以，如果还不知道自己要做什么，想往哪儿去，多去外面的世界走走，看看别人是怎么做，思想成熟了，能力到位了，人脉齐活了，为自己谋划一个机会成全了，便就不纠结释然了。

无论选择怎么样的一份工作，只要心态摆正，方式积极，总有意想不到的一扇门会为你打开，敬请拭目以待吧。

不喜欢的原因有很多，先确保离职不是你个人的判断失误或者任性而失去一份高工作。
一、重新评估工作的可持续发展
很多时候，我们“不喜欢”一份工作，是个人情绪作祟。被安排工作的人，从一开始就不喜欢这份工作；看不起这个职业的人，一直没有工作热情；排斥繁琐工作的人，会越干越没劲；很多人一开始带着偏见工作，这股偏见会不断加深，让你对工作完全失去兴趣与信心。
工作是死的，人是活的，这世上根本没有让人绝对满意的工作，只有不断适应工作、爱上工作的人。
没有一份工作是不委屈的，这是生活的真相，也是对你的考验。
二、任何工作都需要成长心态
很多人不喜欢自己的工作，不是觉得太无聊，就是觉得太简单，太单调。但在拥有成长型心态的人看来，再枯燥的工作也能挖掘出提升的空间，榨取出成长的价值。繁琐枯燥的工作，能够锻炼耐心，培养个人的条理能力；简单重复的工作，可以进一步优化，提炼出高效的工作方法；复杂的职场关系，可以锻炼人际社交能力，让人更适应于现代化社会。最重要的不是自己的感受，而是如何获得成就。
微软CEO萨提亚要求员工人手一本《终身成长》，希望每个员工都具备成长心态。不在意是不是犯了错，不在乎是不是丢了脸，唯一在意的是我到底有没有进步。不断学习，不断进步，不断沉淀，是摆脱平庸的最好办法。
三、把关注圈拓展到更大范围
两个辞职者被问到辞职原因，其中一个说：“我觉得这份工作很无聊，和枯燥，做得很痛苦，实在干不下去了。”
另外一个说：“很感谢公司给了我这么好的平台让我成长，而我目前希望在某某领域深造，所以选择离开，去走一条更适合自己的路。”
两种回答，反映了两种截然不同的职业心态。前者故步自封，最终一定会被社会淘汰。者大胆开拓自己的关注圈，从而能够拥有更宽敞的人生。你的关注圈，决定了你的职业发展前景。

1.试着，喜欢上自己现在的工作

培养兴趣：兴趣并不是天生的，是可以培养的。如果立足本职，找到工作的兴趣点与意义，再平凡的工作也可以做出不平凡的业绩。例如：一个女孩子是做后勤工作的，认为成天做一些琐碎的事情，简直就是在浪费生命，但是如果她能看到就是因为她每天都能处理好这么多琐碎的事情，保障了公司各部门的后勤服务与供给，公司才会正常的运转，公司的成长与发展跟她的努力工作是分不开的。为自己所做的工作赋予使命感，就会更加热爱自己的工作。

2.弄清楚自己真正喜欢什么

借助兴趣、能力、价值观测评：清晰自己的兴趣到底在哪里，各项能力如何，自己真正需要的是什么。对自己有一个更清晰的认知。实践证明，只有胜任能力够了，才能做上自己喜欢的工作。在自己真正热爱的领域，自身的潜能才会发挥到最大程度。知道自己真正需要的是什么才不会迷失方向。

3.或者，去找到一份自己最喜欢的工作

跳槽：假如真的无法培养出对当下工作的兴趣和使命感，尝试先把真正喜欢的工作做成兼职，并把能力提高到可胜任的水平时，再全职去做喜欢的工作。这样可以避免盲目离职，又与喜欢的工作失之交臂，反而会产生更多焦虑困扰。跳槽是大事，一定要谨慎，作为规划师，我负责任的建议大家，做好充足的准备后再跳槽。

不喜欢现在工作的主要原因

1. 对公司或老板不认同，不欣赏

主要体现在对公司文化，流程，政策和氛围等反感，甚至有抵触情绪。比如有的人对公司每天打鸡血，喊口号，开会占用周末等文化实在无法忍受，分分钟就想辞职不干了。

还有人每天看到直属上司，就心烦意乱，气儿不打一处来。要么觉得领导能力差，没水平；要么受不了领导事无巨细，一杆子通到底的作风；要么反感领导赏罚不分，姑息养奸；要么抱怨领导不给发展机会，故意打压。

这点或许是很多人不喜欢手头工作，甚至选择离开公司的主要原因。

2. 同事关系紧张

尤其新到公司不久的员工，因为不适应，无法迅速融入组织，看着老员工拉帮结伙，自己插不进去，倍感孤立无援。

时间一长，就会影响到他们对工作的热情和态度，每天都不愿意上班和面对这种复杂的人际关系，产生离职的想法在所难免。

3.薪资待遇不满意

很多人加入一家公司2，3年后，基本薪资就可能低于市场平均水平，哪怕每年公司都会进行普遍性调薪，但也无法与市场薪资媲美。

因此当同一岗位招来比自己年纪轻的员工时，你无意间听说他们工资比你还要高，真的感觉很不公平又难以理解。

每次想到隔壁座的小王，小李拿着比你高的工作，可你们却承受同样压力，干着同样工作的时候，你的工作积极性就直线下降。

4.工作内容机械重复，提升空间小

有的公司发展比较平稳，人才流动率低，员工升迁主要评论资排辈，因此对于后来的人来说，上升空间非常有限。

领导独断专行，对下属不授权不信任，只分配下属常年做一些基础和琐碎的工作，能力无法得到施展和锻炼。

还有，如果工作内容本身过于机械僵化，没有创新性和新鲜感，员工也会感觉工作及本人没有价值，没有方向。

5.加班出差过多

因为工作性质或是公司风格使然，出差或加班频率超过60%，甚至达到80%，使一些结婚有娃的人，工作和个人时间的分配严重失衡，无法更好地照顾家庭。

当你出现以上5种不喜欢现在工作的现象时，起初一般会不满，急躁，焦虑和抱怨，有时也会为争取改变现状做些努力或尝试，一旦失败或没有结果，就会变成牢骚满腹的“祥林嫂”，或者进入安于现状甚至干脆麻木不仁的状态。

最终形成一种恶性循环的模式：情绪越消极，越懈怠，工作成绩越牵强，越落后，领导就越有意见，越不满意。

那是不是我们就活该过这种“暗无天日”，没有方向，没有价值的生活，只为了挣那点养家糊口的生活费呢？

也许你会问，那你要我怎么办？我也想每天开开心心上班来，下班高高兴兴回家去啊。可是你看看上面这些原因，哪一样能让我开心高兴得起来啊。

回答是：“要么滚，要么狠！”

看了如此简单粗暴的回答，你可能一下子有点接受不了。其实这句话的本质就是：到底去还是留！

02

要么滚？

我们上班的目的和需求，一方面是为了赚钱，满足生活需要，另一方面则是让自己融入社会，通过参与社交和集体活动，达到个人价值的实现。

在哪里都能上班，都能赚钱，第一方面的目的或多或少都可以达到；而第二方面却未必能够实现。

“要么滚”就是说，如果你对眼下这份工作深恶痛绝到极点，每天处于负能量包围中，工作时间8个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，也许真的是你该离开的时候了。

那么该如何衡量是否应该跳槽，又该为此做哪些准备呢？

一旦你对公司和领导彻底失望，大抵就需要考虑跳槽了。比如针对上述的第一和第四种原因，即对公司和领导极为不满，工作内容简单重复，毫无价值的情形。

在正式决定跳槽前，你需要考虑清楚，“天下乌鸦一般黑”，你对现在公司和现任领导不满意，这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理准备进行应对？

当然你可以在面试和入职前通过熟人打听一下内幕，再做决定。

其次，你需要明确下一步跳槽的目标公司，目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是，需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。

这些信息，一条途径可以从公开的招聘或猎头网站直接获取做参考，另一条途径则可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。

第一种：选好方向再离职

虽然现在不喜欢这个工作，但是现在还没有明确的方向。如果贸然离职再找方向就会变得很窘迫，那时候还有就业压力在，不能在一个比较清晰的环境下找工作，可能还会因为一时慌乱随便找一家公司入职，又会陷入这种死循环。

不如找好一个自己的方向，然后再离职然后朝那个方向努力。这样空档期不会太久，顺利的情况下可以成功转型。

第二种：找好工作再离职

都说裸辞一时爽，但是真的在家无所事事的时候也会有很大的压力。而且找新工作的成本也会增加，到时候难免不会因为各种原因，再找了一份自己不喜欢的，然后又陷入无限的内心争斗当中。

骑驴找马也不失为一种比较稳妥的方式，可能一下找不到自己想要找的工作和方向，但是有了一份保障对自己来说是一件好事。

第三种：先学习再离职

不得不说，不管是学生时代还是现在上班的人，都要不停地学习。现在的窘境可能很多是没有持续学习的原因。因为不学习没有达到应有的竞争水平，也很难被其他面试官看中。尤其在你找好方向之后。就像我一个朋友，很想去做视频剪辑，然而自己算是零基础。我们就建议他先学起来看看，学的过程中就能更好的判断自己会不会做这个了。

结果经过一段时间的学习，加上本来自己就比较感兴趣，竟然上手很快。自己也整理出很多很不错的视频，最后成功转行，虽说没有一帆风顺，但是现在的工作他表示很喜欢。

离或者不离这是一个问题。关键是你知不知道你想要什么样的生活，如果有确定方向，朝这方面努力就行了。有得必有失，如果想要改变，首先不要怕失去什么！