应届毕业生的就业优势在哪里，用人单位为何不喜欢用刚毕业的大学生？

1.大事做不来，小事办不好
　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。
2.素质比不上中专生和大专生
　　说起开除，我已经很有经验了，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。
3.　找到好工作就溜
　　大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友.
4. 在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，不过是为了敲打一下那些还在校园充电或者正准备就业的大学生，希望你们优秀些，更优秀一些，以免将来面临“毕业即失业”的可怕局面

在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，而且我也认

楼上所说的三个是有的哦。但是最重要的，我认为还是别看大学生读了四年，实际上学专业课的时间很少，并且都是理论方面的知识，在工作中根本就用不到，所以才会造成这个情况
个人建议，要么，放低姿态，从最底层做起。要么，去深造一下自己所学的专业，让自己的就业更有优势。
你想选哪条呢？

严重同意你的推荐答案。学习了去