工人身份和干部身份的区别

工人身份和干部身份的区别主要在于工资不同、福利待遇不同、就业范围不同、养老标准不同、医疗服务标准不同。

1、工资不同

工资待遇在同工龄，同学历的情况下，一般干部的工资要比工人高很多。

2、福利待遇不同

一般干部在退休后，享受的福利待遇是比较好的，各项国家补助也是很好的。而工人退休后，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

3、就业范围不同

干部可以在国家机关工作，而工人如果不转变成干部身份则很难在机关工作，同时，工人转变成干部身份的机会非常少。

4、养老标准不同

一般干部比工人要高出许多，而且干部级别越高，差距也就越大，形成了鲜明的对比。

5、医疗服务标准不同

干部的医疗服务标准要比工人高很多，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面。

　　简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。
　　所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：
　　1、档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
　　2、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
　　3、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
　　4、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
　　5、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。
　　干部身份与工人身份究竟存在着什么样的国民待遇差异呢？有趣的是，或者有讽刺意味的是，对于这个问题我国的学者以及政府有关部门似乎不大情愿去研究。事实上，这些差异可以列出一个很长的清单：
　　1、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。
　　2、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。
　　3、非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。
　　4、医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
　　5、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，在这些方面如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

可考职称
工人身份：高级工、技师、高级技师的职称
干部身份：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师
经济员、助理经济师、经济师、高级经济师等等

希望可以帮助你

体制内会区别，如果不在体制内，区别不大。
工人身份和干部身份只限于档案身份，举个例子，工人身份的档案所属人员如果升值为领导，会在档案里添加录干手续，档案身份自然而然就变成了干部身份了。
所以职位调动，档案的身份也会随之变动。

如果是事业单位的话，干部是考职称，而工人是考工人技术等级的。
只要是统招的大学生，本身就是干部身份的。