在职职工因病死亡有哪些补助

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条　

工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。

另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

扩展资料：

申请材料：

1.参保人死亡证明。

2.参保人火化证明。

3.待遇领取人的居民身份证及与死者的直系亲属（父母、配偶、子女之一）关系证明（以下材料之一：户口簿、结婚证、独生子女证、人事档案、社区证明、公证书等），委托他人代办的还需提供委托书及代办人居民身份证。 

参考资料：成都市人力资料和社会保障局-职工基本养老保险参保人员因病

在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

扩展资料：

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助，包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。

对于国有企业改制、关闭、破产中职工补偿问题出台了支付经济补偿金等一系列举措。规范支付经济补偿金 ，企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12月职工本人月标准工资的平均数确定，该标准高于所在市、县上年度在岗职工月平均工资3倍的，按3倍的标准计发经济补偿金。

企业改制后继续留用的职工，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 

参考资料来源：百度百科-《劳动保险条例实施细则》

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：
1．丧葬费：
本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)
2．一次性救济金：
10个月全省上年度月平均工资的救济费。
3．供养直系亲属生活困难补助：
企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元（详见2007 9号下文件）
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
附：相关法律规定：
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 ：工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

职工死亡，按照规定发给丧葬补助费，有供养亲属的，发给一次性救济费，

人力资源和社会保障局有明确规定，本人有20个月的 抚恤金，标准是每月的 基本工资，殡葬费1000元，家属没有保障的可享受遗属补助，标准按照各个地区生活保障线确定。