用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出樱虚友仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民脊槐法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员誉大会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
去监察投诉主要是维护用人单位没有按法律规定应提供或支付你带吵的报酬和待遇，一般是为了保障一个人的生存权的政府强制性行为，仲裁及诉讼就是对法律规定的其他用人单位违蠢返侍法未尽事宜提出诉讼和赔偿，后者世衡是严谨的和严肃的和专业的对于劳动者来说难度很大。所以没有两三年的法律知识训练，或者为了先吃饭，应先投诉为好。
劳动监察投诉和申请轿世芹劳动仲裁是不返渗矛盾的，没有先后顺序要求。这里两条完全不同的维权途径。而劳动纠纷有先劳动闭毕仲裁后法院起诉的先后顺序要求。劳动监察其实就是向当地的劳动局投诉，劳动仲裁是向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请，起诉是向当地的法院申请。
劳动争议先必须提起劳动仲裁 才能起诉
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