事业单位职工刑事犯罪是否开除公职的法律依据

　　一、总结一：非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。）
　　1、判处拘役、管制的可以不开除。
　　依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”
　　2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。
　　根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
　　二、总结二：行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。（醉驾亦开除）
　　依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的档态事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
　　三、法律依据：
　　《事业单位工作人员处分暂行规定》（自2012年9月1日起施行）
　　第二条　事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
　　对法律、法规授权的具有公共行搜源事务管漏御理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
　　对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
　　第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
　　行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

事业单位人员如果进行刑事犯罪是很有可能会被开除公职的，国家对于公职人员的自身条件是有着非常严格的法律法规规定限制标准的，如果事业单位职工被判处有期徒刑以上的刑罚被收监执行的话，或者被进行劳动教养尺扰的，聘用的事业单位可以随时对其进行单方面解除聘用的合同。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，事业单位的工作人员所犯的刑事犯罪是非常有可能被开除公职的，在一些特帆瞎殊的刑事案件中，出于案件的性质原因或者是当事人本人的自身条件因素，法院会根据其实际具体情况判处相应的缓刑。在事业单位工作的职员如果是实施了一些犯罪行为的，那么极有可能是会被开除的，但是如果是所犯罪的情节不是很严重的话，并且如果不会留下案底的情况下，是不太会被开除的。但是当事人已经实施了刑事犯罪行为的，即使当时不会对其被判处刑事处罚态困空的，民事的赔偿责任也是不可能避免的。目前国家正在推进的事业单位改革方向重点为其保留从事公益服务的事业单位，逐步撤销或者划转承担行政职能的事业单位以及从事生产经营活动的事业单位，制定相关规定是对事业单位的工作人员出现违法违纪行为处分力度总体定位是宽于公务员处分的，而相对严于企业职工管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上回答均不准确，问题是“事业单位”职工，不是行政单位的“公务员”，

如被判实刑,就会被作出开除公职的处罚