公司换新老板，要求重新签订劳动合同，我该怎么办？

公司换新老板要重新签合同吗？ 济南人社：不需要
“公司老板换人了,就得重新签订劳动合同吗?”近日,市民孙先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市人社局提醒,用人单位更换法定代表人,不影响劳动合同的履行。

据孙先生反映,他是一家公司的财务负责人,最近公司新换了老板,一上任就宣布废止原来的劳动合同,公司所有员工必须重新竞争上岗。“要是竞争上了,就可以重新签订劳动合同,要是竞争不上的,就会被辞退,并且没有任何补偿。”孙先生怀疑,“新老板其实是想借竞争上岗之机,把办公室、财务科和劳资科等关键部门的负责人换成‘自己人’。”那么,公司换了老板,员工们是否真的需要重新签订劳动合同呢?

济南市人社局有关人士解释,根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。“据此,新老板无权废止原来的劳动合同,除非他与员工协商一致,用书面形式变更原劳动合同约定的内容。”相关人士解释。

“有的用人单位变更名称后,觉得如果还用原来的劳动合同,有点名不正言不顺,其实这种心理是完全没有必要的。”上述工作人员解释,另外,还有的用人单位是想借变更名称之机,要求劳动者重新签订劳动合同,把劳动者的“工龄清零”,借以规避对劳动者应该承担的责任。这种做法侵害了劳动者的合法权益,也是违法的。

根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间

根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，你原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。