劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？

你有2个选择：
1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。
2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。

1.按劳动合同法，可以拒绝派遣，要求公司继续履行合同。
2.如果同意转派遣，公司按规定要给一定的补偿金。
3.如果协商不一致解除劳动关系，08年前满一年支付一个月赔偿金08年后满一年赔偿一个月2倍的赔偿金及年假费用、补齐保险等。
一定要多看劳动法 虽然它还有那么多漏洞 也是劳动者受保障的唯一武器。至少最低限度保障自己的权益同时减少一点点损失。

这方面的问题，重点在于你公司的原意是如何的？
从公司角度来说；
1、假如你公司是很正规的公司，公司业务发展不错，福利和薪酬都不错。
将所有员工或大部分员工转为劳务派遣合同，只是出于战略的人事方面考虑，为了避开劳动法上的一些束缚，而作的调整；那是完全没问题的；
2、假如公司只是为和减少成本或为裁员作准备，那就要小心考虑了；

从个人角度来说
1、工作在外容易找到同等薪酬的话，不愿意转，可以让公司补偿经济补偿金，走人；如签了新合同，公司就不用发给你补偿金了；
2、假如在乎公司，那不是同意，可以联合起来，将工作年限的问题写在新的合同里；

根据与用人单位签订的合同来确定。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

根据合同约定内容来处理。
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