下岗职工工龄怎样算

方法如下：

一、以广州为例，广州市人力资源和社会保障局表示。如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。

二、以下这7种情况都算工龄：

1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。

5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。

6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

扩展资料：

1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。

3、工龄影响工龄工资：多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

4、工龄决定年休假的天数：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、工龄决定医疗期：医疗期是企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

参考资料来源：凤凰网-有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄

参考资料来源：凤凰网-换工作了工龄怎么算

下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算，

如果在国家实行社保政策之前有工龄的视同交费。在实行社保政策后正常交费的有一年算一年工龄。这两个合并计算。

下岗期间工龄与下岗之前工龄合并计算。

根据国家目前有政策规定，领取失业救济金期间，养老保险不用缴费。
相应此期间也不能计算缴费年限（连续工龄），领取失业救济金期满，如果个人没有自缴统筹，也没有找到接收单位（工作单位），那么这段时间也不能计算工龄。