没有级别的工伤如何赔偿

你可以主张如下赔偿：
（一）医疗费。
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　
　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 　
　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院和停工留薪期护理费。
1．标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（三）住院伙食补助费、交通费、食宿费。
　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 　
　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　
　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）停工留薪期工资福利待遇。
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　
　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　
　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 　　
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

根据《工伤保险条例》规定，如果你是企业正式职工，并且缴纳了工伤保险费用的，那么工伤期间的工资、福利待遇应当与前保持不变。如果确实需要护理的，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹《区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 同时根据《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

根据《工伤保险条例》规定，享受医疗费、护理费、住院伙食补助费和停工留薪期工资工伤待遇。
纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师

医疗待遇、停职留薪期间的工资福利待遇不变。