单位提前30天通知职工离职，这三十天还照发工资吗？

要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要么支付一个月的代通知金，就相当于是补偿了，因为让你立刻离职，你一时半会可能找不到工作，所以要给离职补偿
另外，如果是单位的原因单方面解除劳动合同，是应该要给补偿金的，按工作年限，1年要补偿一个月的工资，最高不超过12个月的工资

1、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
2、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

我认为还是应该照给工资
提前30天告知劳动者解除合同，并不意味着这30天内，劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动关系依然存在，工资应该照给。
此时的提前告知行为就如同，你跟房主签订了一个房屋租赁合同，房主现在要出卖房屋。而你并不想买这件房屋。也就是你放弃同等条件下购买该房屋的权利。那么。此时，房主要出卖房屋， 提前告知你，你就可以在房主奖房屋转移给买主的期限内寻找下一个房屋租赁或者购买新房屋。可以说是一个保护措施。

这个期间用人单位必须支付工资，经济补偿金是按照在用人单位的工作年限来计算的，满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。如用人单位是违法解除劳动合同还必须支付一倍的经济赔偿金。

当然要照发。
意义：让员工有时间做好找工作的准备，或者让企业有时间去找新员工。因为员工找新工作，和企业找新员工都需要时间的缓冲期。