事业单位招聘为何年龄限制

事业单位招聘之所以对年龄做出限制的主要原因就是考虑到贡献和回报的比例，因为事业单位退休人员是可以享受到一定数额月退休金的，如果你没工作几年就退休了，那么单位将得不偿失。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

鉴于这个退休年龄的限制，大多数事业单位的招聘都会限定年龄在18到35周岁之间。我们按照35岁计算的话，女性在被录取之后工作年限是15年，男性在被录取之后工作年限就是25年。

有了这个最基本的工作时长保障，贡献和回报才能成正比，不至于让单位白白亏损。但是如果没有这个年龄限制，让各个年龄段的人可以随意参加考试，那么将导致出现混乱的局面。

比如说某位女性已经40岁了，但是对方通过了事业单位的招聘，那么她只需要工作十年，就能选择退休，然后拿着退休金安享晚年了。这对她来说毫无疑问是最佳的选择，但是对于单位来说却是一个负担。因为这名工作人员的付出和回报并不成正比，付出有限但是回报却是十分丰厚的。

除了贡献和回报这个主要因素之外，还有一个原因就是年轻人干事更有冲劲、他们对于网络操作也更加熟练、并且身体状态也比大龄的人要更为健康。

现在的许多工作业务都是网上操作的，年龄偏大的人对于电脑操作比较生疏甚至有的人是一窍不通，因此招聘一个年轻人更加符合办事需求，能够提高工作效率。

同时年轻人的身体也更加健康，做事更有拼劲。人在年轻的时候会有着更强的进取心，做事会相对努力认真，但是真当到了一定的年龄这种进取心就会被淡化，更多趋向于安享晚年，过一过闲适的生活。

人社部发布通知说：事业单位的招聘不得限制毕业院校，要破除唯名校和学历的用人导向。有网友在下面留言说什么时候才能破除年龄的限制，在编者看来破除年龄的限制不大可能，最多适当调整，毕竟单位也得考虑实际用人成本。

下面我们看看事业单位的退休规定：

退休年龄会因不同的情况而不同的，因此事业单位的退休年龄有：1、连续工龄满10年的，然后男的满60岁，女的满50岁，可以退休；2、从事有害身体健康工作的，连续工龄满10年的，男的55岁，女的45岁，可以退休；3、连续工龄满10年，并且经过劳动鉴定委员会的确定，完全丧失劳动能力的，男的满50岁，女的满45岁，可以退休。



法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

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2015年甘肃省直事业单位招聘717人公告（第四期）http://gs.offcn.com/html/2015/04/29540.html
根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)规定和工作需要，甘肃省省直103个事业单位面向社会公开招聘工作人员717人。现将有关事项公告如下：
一、应聘人员基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。2.遵守宪法和法律，品行良好。3.具有岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。4.适应岗位要求的身体条件。5.应聘人员年龄：博士研究生为1975年1月1日以后出生，硕士研究生为1980年1月1日以后出生;本科及以下学历毕业生为1985年1月1日以后出生。其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄报名。2015年普通高校毕业生不受年龄限制。6.具备岗位要求的其它条件。
二、报名。本次报名采取网络报名的方式，按以下程序进行：
1.提交报考申请。应聘人员应在2015年4月8日至4月14日每天8:30至18:00登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站（>>>报名入口）提交报名申请。报名时，应聘人员必须仔细阅读诚信承诺书(在网上公布)和“招聘岗位条件”。
2.查询报名序号。应聘人员在输入个人报名信息并保存后，系统会自动生成唯一报名序号。报名序号是应聘人员修改报名信息、查询审查结果和缴费等事项的重要依据和关键字，请务必牢记并注意保密。
更多招考公告信息请查看甘肃省事业单位考试网http://www.zgsydw.com/gansu/

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因为年轻有为的应该先考虑，有一部分中老年的多把机会留给后来者居上的人好了！现在社会越来越的新人能力越大越好，所以事业单位招聘一定得限制年龄！

试想一下，取消35岁限制，现在有一个45岁的考上公务员了，他可能上个十几年就要退休了，到退休可能业务都不会很熟悉。这样，既不利于公务员队伍的优化，也不利于社保养老的持续发展，而且，可能新进的人员比单位领导还大，没法指挥啊。对比过去十七八，二十左右上班的，35岁已经很宽限了。