关于劳动法中的法律条文

2024年11月22日 21:40

有4个网友回答

网友（1）：

你可以到你单位所在地的劳动保障部门里的劳动监察大队去反映，让她帮你们调解，不行的话要先去仲裁，如果对仲裁的结果还是不服的才可以去诉讼。
中国现在的法律基本上是约定大于法定的，如果在双方约定的事项中，只要是没有国家法律强制性的规定的就都可以约定，而且约定是有法律效力的。
关于试用期解除合同的，你们合同中不是约定三天吗？那实际中也应该是提前三天解除劳动合同的，不是最后一天。工资和加班费应该在合同中约定的，工资不能低于你单位地区的最低工资标准，而加班是要按照实发工资为基数计算的，你公司无故扣你的薪水也是违法行为，你都可以申请种菜，不过文书你最好找律师代笔，这样会比较清楚。

网友（2）：

因为你们签的是三个月的协议，协议到期终止合理的，对于工资，如果你工作20天的都给了，也不违法。虽然对加班等问题你可以申请仲裁，但你要想清楚，需要花很大的精力和时间。

网友（3）：

劳动仲裁的申诉书，格式很简单，不妨去当地的劳动仲裁委员会咨询下。基本内容就是，

申诉人的基本情况
被申诉人的基本情况
申诉请求，就是你觉得单位少了多少钱给你
事实与理由，就是为什么你觉得单位少钱给你了。

网友（4）：

到劳动行政部门告发他，但你也要有心理准备。
如果不想惹事那就直接走人好了