工伤案件中，是确定劳动关系呢，还是申请劳动赔偿？

　　劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。

　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
　　一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、
　　一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
　　伙食补助费、护理费、交通费等。

　　根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。

建议楼主先到用人单位工商注册所在地的劳动监察大队去投诉比较好。你爸在这个单位工作，这个单位恐怕没有跟你爸签订劳动合同，没有签合同，就没有买社保，没有买社保，也就没有买工伤保险，因社保是劳动监察大队管辖，当然工伤保险也在其中。故，建议楼主就此到劳动监察大队去投诉比较好。

先确认工伤 然后再要求赔偿 这个根据你写的情况 他们已经形成一个事实的劳动关系 不需要确认

工地工伤维权是个难点

如果能通过仲裁确立劳动关系，就可以去社会保障部门认定工伤，认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定，鉴定后就可以主张工伤待遇，以及解决赔偿问题。

问题在于确定劳动关系需要证据，工地上一般是没有合同的，有的是从包工头那里接的活。没有工资单，没有银行的工资卡，没有工作证，没有工作服，没有上下班打卡记录等，哪怕有其中一样，对确定劳动关系就有帮助。话说回来，如果有这些证据，就不用仲裁确定劳动关系，直接去做工伤认定。劳动仲裁中的确认劳动关系其实就是个鸡肋，没有多少操作性。

工地上的发生的工伤是最麻烦的事。

如果有一些证据，可以直接去认定工伤，如果缺少证据就填写选择申请劳动赔偿。尝试一下。