和单位领导关系相处不好怎么办

要是你领导改变不了就只能改变你的想法，现在不是你多干活就能得到老板重视的时代，在我这个单位，如果不是你的活你做了，那以后就是你的了。你首先要把自己分内的工作做好，做完美，清谨其他不是你的工作我劝你不要去管，少说话，就算听见一些不该听的话也当没听见，尤其橡中是领导说哪个人不好，你最好就一笑而过，不要去传。如果梁正山是说你不好，你先反思一下是不是自己的分内工作没做好，工作时出错了，要是你做的很完美他还挑你的刺，我只能说你很倒霉遇见个这号人，但是他是领导你只能忍着，你可以想开些对自己说无所谓，爱说什么说什么去，人活这世上不会全部人都说你好。要是所有的领导老板都夸你，估计你也离滚蛋不远了，枪打出头鸟嘛，当第一的不一定是个天才，也有可能是个棒槌。我只能劝你看开些，千万不要随便说这个领导坏话，他说的你你就只当没听见，狗叫唤两声，只要不开除你，不耽误你赚钱，管他说什么。职场很复杂，心胸放宽点。

领导如果让你做悄耐到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。
　　在企业管理中，总有一部分人会站到老板的对立面，这些人狂妄自大，对组织管理造成威胁，被称为“刺儿头”员工。对管理者而言，如何处理与这些人之间的关系实在是一大挑战。但是，如果这些人没有过硬的本事，通常情况下，老板都喜欢做的一件事是让他们卷铺盖走人。
　　作为刚走入职场的新人，我们要学会在工作中察颜观色，千万不要一不小心和那些“刺头儿”同事站到了同一个阵营，成为与老板对立的一个人。当然，在注意避免发生这种情况的同时我们还要尽量争取与老板搞好关系。一般情况下，要想与老板搞好关系可遵从下面技巧。
　　 1.学会当仁不让
　　没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到老板的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
　　2.凡事多动脑筋
　　不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
　　3.不要逼别人做超过其职责范围之外的事情
　　工作之上的事情常常需要双方或多配合，每个工作岗位都有其责任与义务，遇到与原则性相违背的事情，最安全的做法都是照章办事。甚至在一些看视小事或细节上，不要怪别人不配合，也不必动气指责对方工作缺乏灵活性。从原则上来说他是正确的，因为他只能做他职责范围之内的事情。拒绝合作，拒绝提供方便是他的权利，在这个按原则办事的世界里，人家犯不着为了你违反原则，丢了饭碗。
　　当遭到对方拒绝是，不必生气，也不必想不开，多理解对方的启芹春难处。最糟糕的情况是该咋办就咋办。再想不通就事后提出修改意见，就事论事，不攻击他人。
　　4.少发牢骚多做事
　　一个满腹牢骚的员工在职场中肯定是不受欢迎的，自以为背后发牢骚无关大雅，却难免隔墙有耳，而且与同事发牢骚也难免哪天被他故意或无意散布出去，小则首亩影响形象，大则惹怒领导影响前途。本来你仅仅只是想宣泄一下压抑的心情，却被变得被动了，真该后悔当初自己多嘴了。
　　遇到不顺心的事，多往好的方面想，如果是觉得公司制度不合理，也多提针对性意见，意见也要提得有水平，要提到点子上。这样做，比起一味地抱怨不合理要受欢迎地多。
　　5.学会在工作中记录
　　把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检，各种手续，时间长了，你就成专家了。
　　6.多站在老板的角度考虑一下
　　将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。
　　7.多学本事
　　没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，也不愿意为了你一个人而犯众怒。
　　再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？

在职场中，不可避免的会与领导接触，如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。事业能否成功，上级领导者闷洞是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。掌握一下几点即可游刃有余。
1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟首枯可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好罩丛聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。

提升自己的个人能力，抓紧跳槽吧。
1、从个人方面来讲，你要看看你自己在公司的地位怎么样，是不是能力超群缺你不可的。如果是的话恭喜你，无论你是选择跳槽还是继续待在这个公司都可以，只要你愿意就能去选择你想过的镇前银生活。如果只是个普通的员工没有什么特别的地方，我劝你还是先提高自身的能力，所有的被压榨都是因为你的不够强大。
2、从领导方面来看，你要看看你领导的度量怎么样，相处过程中应该也能发现这个领导的人品度量。度量小的奇葩会处处针对你，这样的公司我觉得不值得题主待下去。每个人都是不一样的个体，有不同的性格和脾气，如果你的领导是个好领导，即使跟你处的不是很好，也能欣赏你，理解你，我觉得这个公司很值得你待下去，这时候你要做的就是想办法修复和悔谨领导之间的关系裂痕，看看领导喜欢什么，投其所好，适时的做些力所能及的事情，争取御宴得到领导的喜欢。

我个人的意见是既然您和领导关系已经很紧张了。说那些套话根本没斗轮弊有可行性，拍马屁也没有必要了，如果照着书本做，那就太简单了，社会也没这么复杂了。俗话说：病从口入，祸从口出。尽量少说话多做实事。桐源不要过多在意领导的看法，只要在工作中做到问心无愧就可以了。只要您尊重他，让他抓不到您工作的把柄，他也不会在刻意刁难您。万空族事要以尊敬对方为首，你们的关系会慢慢缓和的。至于同事，和他们保持关系就行了，只要自己做到问心无愧，没人会排挤您的！
最后祝您工作顺利！