非全日制用工和全日制用工有什么区别？

非全日制用工和全日制用工的区别：1. 工作时间不同;2. 非差消全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非察庆颂全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十败郑五日。

什么是非全日制慎世用工，具体有哪些规定？它和全日制用工有什掘坦么区别判孝桐

非全日制用工和全日制用工有什么区别？

1、是否必须签订劳动合同的要求不同。

按照《劳动合同法》规定，对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，若双方未订立樱册者书面合同，则用人单位需承担法律责任。而对于非姿带全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

2、工作时间不同。

标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

3、试用期约定的不同。

全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。非全脊薯日制用工不得约定试用期。

4、经济补偿金规定不同。

在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面，除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外，符合法定情形解除劳动合同的，用人单位均须向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付解除劳动合同经济补偿。

非全日制用工的几个特点：
以小时计酬拿卜腊为主，一般在一家消滑单位每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动者可以与2个以上单位建立劳动关系。劳动合同可弊昌以是书面，也可以是口头。 不得约定试用期。任何一方有权随时通知对方终止用工，单位也不需要支付经济补偿。劳动报酬的结算支付周期不得超过15日，逾期不支付的，加付赔偿金。