无锡邑文电子科技有限公司是2011-03-07在江苏省无锡市梁溪区注册成立的有限责任公司，注册地址位于无锡市新吴区金城东路333-1-403。
无锡邑文电子科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是913202145668931949，企业法人廖海涛，目前企业处于开业状态。
无锡邑文电子科技有限公司的经营范围是：半导体设备及其零部件的制造及研发；从事上述产品的批发、进出口及维修。（以上商品进出口不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请。）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为431189万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共146家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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1.部门经理在国庆节放假回来说假期太长周末来加班
2.平时请假周末需要来补班
3.一段时间就要在群里发文员工加班排行榜，对排名前列的点名表扬
4.上班如果有打瞌睡、工作不积极、聊天、玩手机情况，将会开罚单；累计五张罚单降职位
5.开会或者小组讨论时候如若不积极，表情不够丰富将会被警告
6.年底3000字小作文，指出公司不足之处同时总结自己
7.人事极端恶劣，诸如休产假扣工资
8.部门经理打小报告，举报别的部门加班混时间混工资，导致部门关系恶化竞争激烈；加班时候必须全力以赴
9.主要技术员工主动离职，部门经理直接再社保信息注明该员工是被解雇
10.非重要岗位员工离职部门经理知晓他去了同行业直接执行竞业协议
11.春节假期延长员工如若负责的项目出现问题或者延期，项目奖没有分配的资格
12.加班强度惊人，月均60小时以上，且半强制执行，如不加班会点名批评。
13.薪资调整不透明，领导暗箱操作，老员工2 3年不调整薪资的多得是。
14.没有年终奖，项目奖金打发叫花子（甚至有拿三位数的）
15.同事互相猜疑，领导鼓励员工间检举揭发违规行为，甚至故意安排"间谍"监视其他员工
16.部门经理推出八荣八耻法则；诸如同事之间不要藏着掖着要学会互相分享技术，并且在早会上抽背
17.部门经理教导员工：工作第一 家庭第二；并举例自己一年休假不超过5天，长时间和老婆分居两地
18.公司各种报告、会议数不胜数；南通那边办公室就是高铁窗，一天会议起码三次以上；管理层一天五六个会议报告都是正常；普通员工需要参加部门早会、下班前晚会、工作量化表、禅道网站任务填写、日报邮件、周报邮件
19.入职签订合同普通员工工资统一为2000，方便他们暗箱操作
20.技术员工入职统一签订竞业协议
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