工资是劳动者提供劳动获取的报酬，如果没有一个明确的标准，其合法权益将可能随时受到侵害。对于劳动报酬约定不明的情况，《劳动合同法》第十八条规定，“在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。如果用人单位与劳动者无法达成一致，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”从上述规定可以看出，对于工资约定不明的，首先劳资双方应通过协商重新明确，不能协商达成一致的，应根据集体劳动合同的标准来确定
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