好吧问答库 > 毕业生求职就业三个阶段存在的侵犯毕业生权益的几种情况，以及预防对策，如何做好就业权益保护。

毕业生求职就业三个阶段存在的侵犯毕业生权益的几种情况，以及预防对策，如何做好就业权益保护。

2024-11-01 04:21:45

有3个网友回答

网友（1）：

一、侵犯毕业生权益的几种情形：
1、就业歧视。涉及年龄、性别、相貌、血型等各方面。
2、潜规则。人脉、户籍、学校学历歧视等。
3、劳动报酬权遭到忽视。
4、毕业生隐私权遭到亵渎。隐私被询问、个人信息被泄露。
5、大量就业陷阱。欺诈陷阱、劳动合同陷阱、押金陷阱等。
二、预防对策：
1、国家制定和完善毕业生就业的相关法律法规和制度；
2、政府要加大就业市场将管力度；
3、高校要完善毕业生的就业指导工作；
4、用人到位要加强自律，规范企业招聘和员工管理制度；
4、毕业生要增强自身的维权意识。

网友（2）：

1）【乡村爱情】基本符合农村实际情况，演员朴实具有现实意义，具体角色的好坏，完全是角色的需要，不代表演员的真实素质能力品质类型，任何事情没有10全10美的，剧中磕巴的形象意义不大，甚至对于少年儿童来说有害无益。2）那些只会表现【打打杀杀】【戏说历史】的电视剧，对社会的不良影响则是不可救药的无可挽回的，1言以蔽之，它彻底毁灭了社会文化文明，彻底地搞乱了历史的真相。即使下去10000年也不可能真正的恢复历史的本来面目。

网友（3）：