猎头合理的提成是多少?

1、工资是分为几个部分的，要看综合薪资和未来预期；

2、基本部分一般6K起，然后补助；

3、抵扣，每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗，比如10倍，意思是你7k的底薪，则年抵扣为7万，回款27万，则7万不拿提成作为抵扣；

4、提成部分，一般是阶梯状，由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样，比如30万回款上25%，50万上30%.....

5、年底奖金，会根据年回款量给予一定的奖金，这个根据公司传统；

6、有一些奇葩公司会没有抵扣，甚至没有底薪，直接给超高提成，有些高底薪，超低提成。

猎头的概念

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

顾问独立做单的话，根据完成的业绩数字，一般在15%-40%，业绩越多，提成越高，因为人工成本是不变的。外企是高底薪低提成的模式，一般系数在8%-15%；但不能只看提成系数，每家公司计算的基数不一样，有的公司要扣除成本之后计算提成，系数就高一些；有的不扣除，计算提成，系数就低一些。业绩越高，提成越多，没有老板会亏待优秀员工。

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握全部资料及发展动向。猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

想要了解更多关于猎头提成的相关信息，推荐选择云策猎头。作为面向全球企业的专业猎头公司，云策猎头以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户成功推荐了大量优秀人才，同时云策猎头会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更细致周到的服务。【点击咨询猎头招聘顾问】