法律的问题，我不太清楚。我可以简单的说下OA上的问题。首先要看你原单位OA的开发商，一般情况下OA系统的数据只是应用层面的不可修改；还可以通过OA系统的超级管理员从后台做修改的，唯一可以看到全部的数据的途径就是要看到OA系统的数据库，那里边的数据的任何一步操作都是有记录的，所以你要求原单位提供加班记录的呈现方式不仅仅是从OA系统打印出来的表格，条件允许的情况下还要要求他们系统没做数据库修改的证明。
这个看在你签名认可的工资支付台帐上是否有工作时间记录或者在庭审时双方辩论时无异议的加班时间为准。如果一方有异议，但不能提供证据证明，可能不予采信。打卡记录也应当经过核对签名确认后才能作为依据。如果是单位没有履行管理义务，也要承担相应责任。
既然申请仲裁，等待仲裁结果。
纵横法律网 于家亮律师
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