事业单位编制内是人事关系，不受劳动法律法规调整，辞职要支付违约金，具体看合同怎么约定。编制外的是劳动关系，受劳动法律法规调整，只能就培训和竟业限制定违约金。培训违约金不能超过实际培训支出，且按服务期递减。
