公司裁员,但是不直接说裁员,而说部门合并了,不想走了就由中层调到员工。如何应对这种软裁员?

2025年03月26日 01:37
有4个网友回答
网友(1):

是的,不同意就等被偿。。。
但前提是你得天天上班报道,就算没有办公位你也得去,要有上班的凭据。打卡记录啥的一定要留好。要不反咬一口说你是自动离职就完蛋了

网友(2):

坚决不同意调岗位,变更劳动合同内容需要双方同意滴,你不同意就等经济补偿呗。

网友(3):

属于劳动内容变更需双方同意,可申请劳动仲裁,要求经济补偿金

网友(4):

属于劳动合同变更,需双方同意,可申请劳动仲裁,要求经济补偿金