在上海外企无故解雇员工

1、即使公司是违法解除，也无法要求双倍工资了，因为你们有劳动合同。
2、在中国境内的外企，同样适用《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。
3、如果是在试用期内辞退你：应当说明理由并举证证明你不符合录用条件才可以。
4、如果是过了试用期后没有理由、不提前通知辞退你：
（1）支付一个月工资的解除通知金；
（2）经济补偿金是工作满一年补偿一个月工资、满半年按一年算、不满半年补偿半个月工资，因为单位是无理由违法辞退你，可以索要经济补偿金的双倍。
5、如果协商赔偿不成：可以向企业所在地劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

可以向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求经济补偿及代通金。
纵横法律网 杨状律师

你如果坚决主张权利的话，可以提起仲裁要求其继续履行劳动合同。在这一过程中，你可以与对方协商拿补偿后走人。
你如果没有时间精力与其周旋的话，可以向当地劳动监察大队反映要求处理。

到当地劳动局投诉，他们一般会介入解决的，如果你没有过错，单位又无法给出合理的理由，一定要辞退的话，会有赔偿金的吧。。。

根据我国《劳动合同法》的相关规定：公司无正当理由单方解除劳动合同的，应当向员工支付双倍的经济补偿金。根据您的描述，公司的行为已涉嫌违法，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
纵横法律网 陈海峰律师