薪酬=基本工资+提成工资。现在要实施绩效考核，那么绩效考核工资需要从那一部分出？

拿提成工资直接来做绩效是否合适？

2025年01月07日 08:17

有6个网友回答

网友（1）：

我来说说我的看法吧：
既然你们要加绩效考核，就不能在原来的标准上变动，至少不适宜现在变动。

基本工资，这个是固定的。

提成工资，这个是和业绩挂钩的，最好也不要随便改动。

绩效工资，你可以把考核的标准结合提成的业绩标准，不要重叠。

网友（2）：

绩效考核工资应该是基本工资以外部分。
基本工资部分是不能纳入绩效考核浮动的。

网友（3）：

从提成中走绩效那不是必须的嘛
通过改革工资的发放方式来提高管理和工作的效率
改革提成，淬为绩效，是为上策

网友（4）：

当然是提成工资里出。

网友（5）：

提成工资不可直接来做绩效，提成工资有固定比例，不能够随意改动，绩效工资可以为一定时间内的全体工作人员努力工作后效益占比，充分体现多劳多得。

网友（6）：

这点你已经说了，绩效考核工资可以从提成工资分出来，但你要分配合理，若公司的效益每年都有增加，那么你们公司可以多给点。