新入职的员工如何快速融入新的环境？

把握契机，主动交流，也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积销搏芹极参与到大家的话题中，聊起来，线上熟亏毕络之后，在平时的接银升触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。

要主动的与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。数和即键毕则使你知道，还是稿棚适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。

先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生陆搭昌存的第一步，有了生存才去枝坦谈融入团队。主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新早扒团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员山慎没工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作逗纳中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方孝烂地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。

利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外弯闷卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的蔽岁主动，积极回应同事们的话宏闹睁题。