1、一个月中一半是试用期,一半是转正期，工资计算时，试用期的半个月按试用期工资标准计算，试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
