你好，我们公司换老板了，而且合同要重新再签，而我不想做了，这要不要提前一个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然没到合同期限，您也以提前三十天通知单位辞职，单位必须给你上个月的工资，押金也必须给您。
如果单位不履行，你可以到当地劳工保障部门投诉，是免费的，而且效率很快。

您好！
1、根据劳动合同法第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 重新签订劳动合同需要经过你的同意，你可以签也可以不签，原先的劳动合同仍然有效。
2、我国劳动合同法为了顾及单位的利益，设定了一个提前三十天辞职的时间限制，但主要的依据在于你们签订的劳动合同，你提出辞职须按照劳动合同的约定，如果在劳动合同中没有约定提前辞职的期限，你可以随时辞职，看一下你签的劳动合同；如果约定了，需提前三十天通知单位。
3、关于服装押金，根据我国劳动法的相关规定，单位应当为职工提供必要的劳动条件，在辞职的时候，你只要将服装退还学校，学校应当退还押金。

您和幼儿园的合同继续有效，您辞职，可以要上个月的工资。但没有经济补偿金了
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、可以提前30天辞职，辞职走可以拿上个月的工资。
2、不想做了，不要再签合同，到30 天可以走人。
3、服装押金必须要退。
4、有什么问题，可以找劳动监察机构解决。

1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，公司换老板原劳动合同继续有效无需重签。
2、重签劳动合同意味着原劳动合同终止，应向你支付相应的经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的标准）。
3、你有权拒签新的劳动合同，并得到相应的经济补偿，已工作期间的工资，以及违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定收取的服装押金。