公司培训了签订了培训教育协议，离职了要赔付培训费

2024年11月14日 14:51

有5个网友回答

网友（1）：

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出资给你提供了专项技术培训的，你违反服务协议，是应该支付未履行的服务期分摊的费用。不过你现在的培训，根本就不是第三方的培训，公司内部的培训是不能收取培训费用的。所以公司要你支付培训费用，完全不合理，如果公司非要扣的话，可以向当地劳动局投诉，如果强行扣你钱的放，可以申请仲裁的。（法律条款请见：《劳动合同法》第22条）

网友（2）：

这个没办法，协议上应该是有这样的条款吧，你主动离职时要赔付培训费的，但是如果是公司炒你鱿鱼的话，好像是可以免除这一条款的，一般都是这样吧，你现在就是要公司把你辞掉，至于方法你自己想，不行就请n久的长假呗，帮助你的只能是这么多了，还有就是奉劝签任何协议都要考虑周全了在签字啊，签了字就是要偿付一定责任的，最后祝你好运吧！

网友（3）：

劳动者违反服务器的规定，是需要向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训协议上写的11000，但如果公司拿不出相应的票据，这个金额不能作为违约金计算基数。

网友（4）：

呵呵，这是公司在打《劳动合同法》的擦边球，因为其规定了不可以收取培训费以外的违约金之类的
这种内培定价明摆着是糊弄人的，如果因此起诉，公司是拿不出来这个培训费的发票的，不会被认定为培训费的
认真学习劳动合同法与此有关的细节、查阅关于各类案件中关于培训费的界定、定义做到胸有成竹之后去和公司理论，他们自己心知肚明的
祝好

网友（5）：

同感，我也是遇到这样的问题，也是签订了培训协议，根本就没有培训，协议上更写着平时工作就是培训的，悲剧，刚毕业的就是受人欺负啊，不过根据劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，专项培训要提供培训费用的依据的