如果员工严重违反了公司的规章制度，辞退，工资奖金该发吗？

2024年11月17日 04:35

有5个网友回答

网友（1）：

工资应该发放，奖金可以不发！

网友（2）：

根据劳动合同法的规定，工资是按时足额发放，所以公司只能扣除员工严重违反公司规章制度的当月的奖金和部分工资，以前的工资和奖金还是应该发的。否则员工，可以以此为借口解除劳动合同，要求工资支付经济补偿金，这样就得不偿失。

网友（3）：

1，若有证据证明员工严重违反了公司的规章制度，公司可以与其解除劳动关系，但应发其工资。奖金按公司制度来处理。

网友（4）：

工资奖金该发的发，违反规章制度该扣的扣，发、扣讲清楚，让人心服口服。

网友（5）：

如果员工违反了劳动合同法和企业员工奖惩条例，建议依法规先处理再除名。