如果是职业病死亡，法律没有要求用人单位支付精神抚慰金，精神抚慰金是侵权赔偿的组成部分，工亡赔偿没有精神抚慰金项目。
法律上是没有精神抚慰金的规定，但实践中，在处理因工死亡案件时，调解的金额都会多多少少高出法律规定的标准，但这属于人情范畴，不属于法律的强制规定，也就是说，必须要双方能协商一致。
在调解的策略上，在法律规定的几个费用的计算上，应尽量争取向高的标准靠，如果根据死者实际情况，找找有什么因其死亡而造成的可预期的收入损失。比如小孩今后的读书的费用等等。。
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