鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，你接受年薪制吗？

不接受。因为我每天都要消费，也就是每天都有金钱的支出，实行年薪制，我很可能会饿死。这个咱们可以从两种方面来看，第一种是刚参加工作的，年薪啥时候发，肯定是工作一年之后吧，那这一年他靠啥生活？第二种是已经工作几年的，虽然说上一年的工资可以用，但是万一有特殊情况呢，现在年轻人基本都是负债型的，年薪制最可能的就是发下来年薪第二天就没了。

一、刚参加工作的人

你都已经参加工作了，还好意思问父母要钱吗？但是，一年后才有工资可拿，怎么办呢，只能厚着脸皮继续当啃老族了。这还是家庭条件比较好的情况，父母可以为你继续提供经济支援。如果碰上家庭条件不好的呢？底层贫困家庭培养一个高层次人才出来是多困难的事情啊，可能他们早已家徒四壁，甚至是负债累累。这种情况下再让贫困的父母去哪里弄钱继续支持孩子呢，他们辛辛苦苦那么多年，就盼着孩子早点挣钱，可以帮着减轻一下家里的负担。这下可好，年薪制意味着他们整个家庭会再多艰难整整一年。

二、工作有些年份的人

虽然工作几年了，可能也有了一些钱。但是现在社会年轻人的压力多大啊，房贷、车贷这两项基本就已经掏干了年轻人，月薪制好赖还能有个缓冲的时间，这换成了年薪制，基本就看不到了希望。有些年轻人对生活完全没有规划，可能年薪发下来用不到半年就没钱了，接下来的半年难道要喝风啊。对于有多少花多少的月光族来说，月薪制还能每月勉强持平，换成年薪制可能根本就是负债的情况了。

反正我是不看好年薪制的，中国几千年都是月薪制，每月初等着上个月的薪水过活。换成年薪制，情感上都无法接受。你能接受年薪制吗，欢迎来讨论。

不接受年薪制，本来就是月光族，月月需要还房贷、车贷、日常开销。年薪生活压力有点大。

个人接受年薪制。随着经济社会的发展，事业单位也应顺应发展进行改革，引进人才，让人才在公益服务方面多发挥能量。同时鼓励多劳多得，可以提升所有员工奋斗精神

赞成实习年薪制。他这样可以更加的激发事业单位人才的积极性让他们可以创造更大的财富，让单位发展的更加快捷。

我不能接受，因为平时要承担家庭基本开支，如果年薪制的话家庭开支无法兼顾，而且万一发生意外急需用钱也不好预支工资。