还没毕业的同学在公司里工作，就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同，就是试用。二者最大的区别就是，你是否毕业！
你目前和该单位签订了劳动合同吗？因为试用期时长是在劳动合同中体现的，并不是随意规定时长的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果没有按照规定执行，员工可以拒绝，或者进行仲裁。
有些公司经常会发生这样的情况：员工试用期期满即将转正，公司认为员工没达到要求，想要延长员工的试用期，这样也是不合法的。因为根据《劳动合同法》第十九条，其中规定了试用期的期限，所以当员工试用期满后，公司无论出于何种原因，都不能继续延长试用期。
所以你现在首先需要收集相关的工作证明，还需要和该单位签订劳动合同。
毕业，现在实习期早就结束，但
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