以我自己的经历吧两个例子，第一家企业，我面试了将近4个小时，从专业知识到相关软件应用，再到具体案例处理逻辑思维，再到8D报告的每一个D的详细询问，英语口语的询问再到平时工作压力大的处理方式，对薪资待遇的期望，可以说到询问的面面俱到。最后面试没过。第二家企业的面试官相对比较简单，他就让我描述了一下自己简历里某一个项目运蚂的整个过程，再问了我一下8D报告的逻辑思维，我的面试基本就过了，而且当时他就跟我说他这一关已经过了，整个过程相当轻松，没有第一个那么压抑。所以说面试如何如何自己旁笑埋还是有点感觉的。到人家问的专业不专业，还得看面试官，专业的面试官不需要问太多，几句话下来他就知道你的专业沉淀到哪一个地步，我就说这么多升扮。
面试官主好侍动问你要多少钱，并且跟你砍价。如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的液此信息。所以一旦跟你聊闹袜迅到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。
初试信宏，复试的人就算对候选人很满意也不会表露出来，因为终试没过谁都不知道结果。所以初试复试就算表露了什么也不要当真察和，最后还有择优的过程，他们不知道下一个见的会不会比你更好。我在公司负责经理级以上终试，如果岗位急需用人，或者你是最后一个候选人且比之前的都好的情况下，我们才会表露一些希望你能加入的态度。所以在面试过程中，只要没有滑没册拿到offer，暗示什么的，都别当真。
和你聊得比较久。只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管亩樱理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。主动和你介绍工作的内容（而不是你问），到这一步了说明已经完全对你满意，但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班，到时候觉得不适合又走，所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么迅姿丛的，看看你是否感兴趣，这是一种非常友好的沟册粗通。
如果面试官能够保持微笑，能够频频点头来回应你的回答，那说明面试官圆配哗是比较认可你的一些言论和观点卖前的（橘行当然，也不排除就是一种礼貌性的互动）。如果面试官在座位上频频更换坐姿，那说明TA有些不耐烦，对你的表现不是很满意。
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