公司效益不好一直拖欠工资不发，怎么维护自己的合法权益？

员工给公司干活，公司给员工发工资，这是理所当然的事情，而且即使公司破产，员工工资也应该放在第1位结算。

你可以选择到当地的仲裁庭起诉，因为正常的企业都是有劳动合同的，劳动合同自然会规定相应的行为，比如说员工应该服从公司的工作要求按时上班按时下班，完成相应的工作任务，而公司应该及时给员工支付薪酬保证员工的相应社会福利，比如说社保，社会保险，生育保险，医疗保险这些相关的福利支付。

公司没有履行这些义务，就相当于违背了这个劳动合同，自然可以到相应的仲裁庭请求法律的保护，而且即使公司破产，第1位结算的应该是员工的工资，其次是各个债务，然后是股票之类的，最后才是所有者权益，也就是说公司所有的债务都还清了，这些公司的创始人才能拿到钱，当然公司破产的情况下，基本上工资结算之后，税收上缴之后就已经没有钱了，所以说银行借款什么的都拿不到钱。

欠债还钱天经地义，员工给公司干活，付出了相应的劳动,时间,精力，公司给员工支付薪水，这是正常的一个劳动关系，也可以说是一个市场交易关系，员工提供劳动力，而公司提供员工所需要的金钱，如果这个公平的交易关系是受到了破坏，就相当于破坏了市场的规则，因为只有付出没有收获，员工就不会去工作，如果所有的员工都是这样，这个公司距离破产就不远了。公司可能就是觉得员工一直会忍气吞声，觉得这个事情很麻烦，然后就一直这样，要勇于维护自己的权益。如果有同事愿意和你一起行动，人多力量大自然更好。

这种情况没办法，只有自己动手丰衣足食，最好的办法就是把老板宰了，你不要指望劳动局会管你，人家老板都是花了钱在劳动局打点过得，没人会管你

不管是哪一个用人单位，不管他用什么方法来证明它的效益好不好，他都没有任何理由不发工资，劳动者完全可以向劳动部门或者是法院提出自己的诉求，维护自己的合法权益，获得自己的应有报酬。

有两种办法，一是果断辞职，再找新的工作；二是去当地政府劳动仲裁部门反映，帮助解决。但现在的状况是一般公司效益不好，都开不下工资，多数都难要回来。

公司效益不好，如果偶尔一次不发工资是可以理解的。如果长期拖欠可以向劳动局举报，追回所欠工资款，争取自己的合法权益。