哪些情形用人单位可以解除劳动合同

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

1. 试用期内证明员工不符合录用条件的
   

2. 员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的

3. 员工被依法追求刑事责任的

4. 单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的

5. 员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

6. 员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的

7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

8. 合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的

9. 合同约定的解除条件出现的

10. 其他情形。

    单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。