急求医疗器械、器材销售提成方案，就是包括差旅、提成的点数等如果规定。希望是采用底菥加提成方式计算。

不是我打击你。不可能有合适你用的，没有照般主义。你最好自已制定。
无论是器械还是耗材、药品，都是一样。如何定差旅费、提成的点数。只有一个原则，就是在能让业务员接受的前提下，尽量少给，但也要叫业务员有干劲。
先说差旅费吧，一般大公司会定个限额，但看来你是个小公司，我觉得不要定限额了，因为业务员出差去哪，为什么去，你应该大约知道，或是出差得需要你批准。当然，如果你管不过来，就可以定个限额，比如3000，比如5000。目前一般的城市住宿120－180元/每天，就差不多了。补助随你。太小的公司就可以不给补助。
　　关于提成我要说的是，没有定率。其实就一个原则，让来务员满意并且是公司能接受的点。如果月销售是100万，那么一个点的提成，估计大把的人想干　，如果月销售只有1万，就是10个点的提前，你觉得有人干吗？你要让业务员的收入总体算下来，他能接受，不要算他销的最好，当然也不要算销的最差的那一个，你就算销售排名在中下游的人能接受就行，有80%人能够生存生活，这其中有20%挣到了大笔的钱。就可以了。
　　做了好多年销售，随便乱说说，希望你能有帮助。。反正在一般的城市，再需要出差、辛苦一点，不挣5000元钱。稍微优秀点的人就不会干的。

我建议你把耗材分成高值和低值，耗材和设备分开。
参考你当地的收入水平来衡量计算。。。

这个真的没办法直接给框框你去套的
去掉销售费用后，按
参考：设备5%，高值2.5%，低值1-1.5%