工作期间，被压断手指，单位如何赔偿？

　一、工作期间被压断手指单位如何赔偿
　　1、是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
　　2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
　　二、工伤认定标准
　　1、工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等迅棚意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者晌神发生宴昌亏事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1，是工作中发生的伤害差逗，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结迟亩果赔偿。
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食虚旦卖补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

你首先应该进行工伤认定。然后待全部医治好后去做工伤签定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定侍迅禅迅决定和职工工伤医疗的有关资料。根据你的描述，估计评八或九级。按伤老袭此残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

这个要找医院去判断 然后进司法部门证实 然后想单位索要工伤的赔顷橡偿 这个纯陵是按照个人 如果是正常操作的话 单位出80% 如做乎戚果是违章操作造成的 单位可以不负责任何赔偿 这个都要看单位

先申请工伤认定，到时再进行伤残鉴定，以工伤待遇来进行赔偿。