浙江首个人身损害赔偿参照标准出台，即衢州市中级人民法院《关于人身损害赔偿参照标准的研讨纪要》，对误工费、护理费作出明确规定：
1、 误工费
（1）、赔偿权利人有固定（收入）工作的，按实际减少的收入计算，需提供工资单、扣减工资证明等原始证据。（包括机关、事业单位在编人员、无固定期限劳动合同工、在同一单位连续工作三年以上。
（2）、赔偿权利人无固定（收入）工作的，能够证明最近三年平均收入的，按照其最近三年平均收入计算。
（3）、赔偿权利人无固定（收入）工作的，无法证明最近三年平均收入状况的，能够证明具体劳动行业（从事同行业工作三年以上），参照浙江省相同或相近行业在岗职工年平均工资计算。
（4）、赔偿权利人无固定（收入）工作的，无法证明最近三年平均收入状况的，也不能够证明具体劳动行业，参照浙江省农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算。
（5）、赔偿权利人已年满60周岁的，一般不予支持，确有证据证明因侵权行为导致实际劳务收入减少的，酌情确定误工费。
2、护理费
（1）、定残之前，每天50元。
（2）、护理人数一般1人，医院证明和司法鉴定确定人数除外。
（3）、护理期限按医院证明和司法鉴定确定。
（4）、定残后仍需长期护理的按浙江省全社会在岗职工年平均工资计算。全部护理依赖
50%，大部分护理40%，部分护理30%，护理期限最长不超过20年，60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算。
但如果不是衢州，各地法院还是按照省里的统一规定来执行。浙江省高院（浙法民一明传【2009】）《关于误工费、护理费等计算标准适用问题的通知》，参见：
http://wenku.baidu.com/view/cca382d86f1aff00bed51eb0.html
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