在会上 或者大家一起的时候对他们说出那种心理话 你可以说自己夹在你们和经理之间 有什么做的不好的希望他们能体谅 毕竟老板的话的照做不是 再就是说点狠得 觉得不服气的 觉得我不好的 不然你来呀 你来这个职位试试？ 其实都是为了工作 把工作做好的了 得罪了上级 有啥好处？ 你脾气让他们摸不透的话估计他们也不会太猖狂的。。。。
平时又不服气的 有什么问题了你 你可以单独问问他们有什么主意 啊 意见啊 之类的 嘿嘿 为难她并且还得给足了他面子！看他下回还敢不敢了。。。。。。
你先要知道他为什么不服气，如果是自身原因那就改之，如果是沟通原因那就加强沟通。
管理者在问这个问题的时候一定要先确定自己是否以身作则了。然后再去追究责任承担的问题。
和下属要以心换心，但是还要看公司的机制是否健全，如果公司机制健全的情况下，按规章制度走，私下里处好个人关系就可以了，关键的还是你的御人之道。
揍他！！还翻天了，呵呵！
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