这些内容的前提是你需要保存证据，证明你和公司有五年的劳动合同关系，比如原来的工资单 或者工作牌 工作出勤表 等 用人超过一个月为签合同的，需要支付第二月起的双倍工资，一年未签的为无固定期限合同，除非你有重大过失等，单位不能随便辞退你的。 你去工作地劳动仲裁委员会吧，仲裁不服去法院。保存证据。采纳吧 744341523
只有1是合理的；2的话你可以要求，但是不是补偿金，是赔偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
基本上没问题，不过双倍工资只能主张十一个月的工资。如果处理不了，只能申请劳动仲裁。法律条款主要在劳动合同法里，你百度下
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