仅供参考:
1.首先是想办法稳定离职率,特别是一线生产工人,另外是销售人员偏少
2.对于白领职员和销售员以及工程技术人员的增加问题,应着眼长远,先解决眼前,另外应加强公司后备人才储备体系建设,(不要人到用时方恨少,匆忙的招聘,对企业极为不利),也可以应付公司这种快速增长的人才需求
3.从介绍来看,公司男女比例严重不平衡,应适当协调
4.对于如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划,可以高调应对,就是你说的那种样子,要按照公司制度严把人才关,不能为了贯彻政策,而影响公司的发展
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