什么样的考勤机和考勤软件比较适合工厂企业用呢？

可以选择钉钉考勤机和钉钉软件，软硬件结合，有多种型号可供选择，钉钉M1智能考勤机，钉钉M1S智能考勤机，钉钉M1X人脸识别考勤机，钉钉M1C智能考勤机，钉钉W1X人脸识别考勤机。钉钉考勤机与钉钉软件结合，行政设置更轻松，一键导入通讯录以前150人企业，设置考勤信息需要5小时以上，现在一键导入通讯录，瞬间完成考勤信息设置，老板管理更轻松，见证每位员工的成长迟到早退考勤数据一手掌握，就算不在公司，公司状态也可了然于胸。

可以用有谱eHR的考勤排班来做一些排班管理，像是三班导的话可以设置一些参数就行了，而且是只吃移动定位拍照打卡的，比较方便

这是我们一直在做的，面向工厂．做实用型考勤软件．
考勤机都会针对客户具体需求配的．现在考勤机都比较便宜，功能主体功能基本上都是收取员工考勤数据罢了．一般千人企业也不一定用到10台8台，成本也不算高，也不是重点．

工厂大多靠自己发展业务，现在保同工资水平很高，出口环境状态也都不好，企业生存是最大的问题．其它能省则省．所以选择软件等非直接生产相关的产品时，以实用为主．

仁勤人事考勤薪资系统软件具体功能包括：
1、组织架构管理：提供灵活易用的组织架构管理机制，支持用户按需创建多层级的组织架构，提供多维度的组织架构视图（如树状视图和列表视图），并且支持用户在组织架构界面层层钻取查看详细的部门或员工信息。
2、考勤管理：支持用户按需设置适用于其企业的工时周期和考勤规则，如不同行政区域设置不同的工作时间表，不同的雇佣类型设置不同的考勤考核标准等等。系统提供灵活的设置机制，用户可快速方便地设置和选择所需的工时周期和起始日期。此外，企业还可设置加班工时，工时表的提交规则，工时表的上报规则，加班工时的上下限，加班工时与工资的换算等。
3、薪资管理：系统建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。
另外，还可以按需组合应用电子招聘、员工信息记录、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助等功能模块。

可以处理复杂考勤上班班次的考勤系统才能适合工厂使用。

做软件即做服务，不光是软件产品好，实施人员也要有经历，自我也要尽力配合、服务也要到位，才能长期的使用好。

1. 软件方面：我们都知道，工厂加班比较多，两班倒、三班倒、加班不固定等根据生产需要不能固定上下班的情况比较多（提前加班、延长加班有事晚下班，无事早下班；中午敢货还连班；机具不能停分批吃饭，例如：在11：00-13：00之间任何上下班，中间总计吃饭及休息时间是1小时等很多情况），如果软件不具有很好的灵活性、智能性，分析考勤就不全面，需要手动干预的地方就多，容易出问题。

   
   

2. 自身方面：考勤软件不光是计算考勤的工具，还是一套管理工具，需要把我们企业制度方面、人员协调方面、上班规范性方面，能优化的尽量优化，这样才能发挥软件的最大价值。相关操作人员还要配合软件实施工程师作需求调研、软件测试等。自身不重视、操作人员总是换来换去的，很难使用好系统。

3. 实施人员方面：企业的考勤制度是会变的，在软件设置布局时，有经历的人员会考虑更周到，不光考虑现在的使用，还会考虑将来可能发生的调整，一但要调整时，对号入座，得心应手，就事半功陪。不至于调整就要很长时间才正常，导致系统出问题，考勤统计错误。

 4.服务方面：上面都说了，操作人员可能会变及制度可能会变化，还有其它使用上的问题，没有及时专业的服务，没办法保障系统长期的使用。

很多工厂的业务开始都不顺，简单讲没那么多钱，但是请不要随便买一套软件，为便宜就买。可能软件最终不能正式投入使用。或不能长期使用。这样的风险会比较大。