劳务派遣出现工伤用人单位有何责任

如果劳务公司没有缴纳社保，和劳务公司承担连带赔偿责任。

劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

劳务派遣公司会按照工伤赔偿条例给你赔偿的。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

　　根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，所以应该由劳务派遣单位为你申报工伤认定，如果拒不申请认定，受伤一个月后可以自己申请。

工伤可分为两种：因工受伤和非因工受伤。如果是因工受伤用人单位要承担被派遣员工医疗期间的费用，并支付薪酬。直到被派遣员工出院为止。
被派遣员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担，但在医疗期内，用人单位不得将被派遣员工退回派遣公司。